Bereikbaarheidsdiensten
25.08.09
Sommigen noemen het ‘telefoondienst’ . Anderen noemen het telefonische achterwacht en zo zijn er nog wel een paar namen te verzinnen.De officiële naam is ‘bereikbaarheidsdienst’ of ‘consultatiedienst’.
Als je bereikbaarheidsdienst hebt kan je gebeld worden en aan het werk moeten maar het is ook mogelijk dat gedurende je hele bereikbaarheidsdienst je telefoon niet gaat.
Geen overlap met andere dienst
Een bereikbaarheidsdienst heeft nooit een overlap met een ‘gewone’ dienst. Als je bijvoorbeeld van 17:00 tot 06:00 uur bereikbaarheidsdienst hebt, maar van 22:00 tot 00:00 uur ook een normale dienst dan wordt je bereikbaarheidsdienst gerekend van 17:00 uur tot 22:00 uur en van 00:00 tot 06:00 uur.
Vergoeding
Voor een bereikbaarheidsdienst krijg je geen vergoeding in geld maar in vrije tijd. Er zijn drie ‘tarieven’:
Een bereikbaarheidsdienst heeft nooit een overlap met een ‘gewone’ dienst. Als je bijvoorbeeld van 17:00 tot 06:00 uur bereikbaarheidsdienst hebt, maar van 22:00 tot 00:00 uur ook een normale dienst dan wordt je bereikbaarheidsdienst gerekend van 17:00 uur tot 22:00 uur en van 00:00 tot 06:00 uur.
Vergoeding
Voor een bereikbaarheidsdienst krijg je geen vergoeding in geld maar in vrije tijd. Er zijn drie ‘tarieven’:
- Voor ieder uur bereikbaarheid op erkende feestdagen
krijg je 3/18 uur (ongeveer 10 minuten) verlof. - Voor ieder uur bereikbaarheid in het weekend
krijg je 2/18 uur (iets minder dan 7 minuten) verlof. - Voor ieder uur bereikbaarheid op overige dagen
krijg je 1/18 uur (iets meer dan 3 minuten) verlof
Rekenvoorbeeld 1:
Als je een bereikbaarheidsdienst hebt vanaf
vrijdagavond 17:00 uur tot zaterdagochtend 8:00 uur
is de berekening als volgt:
Vrijdag van 17:00 tot 24:00 uur geeft recht op 7 x 1/18 uur = 23.33 minuten verlof
Zaterdag van 00:00 tot 8:00 uur geeft recht op 8 x 2/18uur = 53.33 minuten verlof.
In totaal geeft deze bereikbaarheidsdienst je dus recht op 23.33 + 53.33 = 76,66 minuten (iets meer dan 1 uur en 15 minuten) verlof.
Als je een bereikbaarheidsdienst hebt vanaf
vrijdagavond 17:00 uur tot zaterdagochtend 8:00 uur
is de berekening als volgt:
Vrijdag van 17:00 tot 24:00 uur geeft recht op 7 x 1/18 uur = 23.33 minuten verlof
Zaterdag van 00:00 tot 8:00 uur geeft recht op 8 x 2/18uur = 53.33 minuten verlof.
In totaal geeft deze bereikbaarheidsdienst je dus recht op 23.33 + 53.33 = 76,66 minuten (iets meer dan 1 uur en 15 minuten) verlof.
Rekenvoorbeeld 2:
Een consultatiedienst van
maandag t/m donderdag tussen 21:00 en 7:00 en
van vrijdag 21:00 uur tot maandag 7:00 uur.
Dan wordt de berekening als volgt:
4 dagen tussen 21:00 uur tot 7:00 uur (10 uur) geeft recht op 4 x 10 x 1/18 = 133.33 minuten verlof.
Vrijdag van 21:00 tot 00:00 uur (3 uur) geeft recht op 3 x 1/18 = 9,99 minuten verlof
Zaterdag van 00:00 tot zondag 24:00 uur (48 uur) geeft recht op 48 x 2/18 = 319.99 minuten verlof
Maandag van 00:00 tot 07:00 uur (7 uur) geeft recht op 7 x 1/18 = 23.33 minuten verlof.
Deze bereikbaarheidsdiensten leveren je dus in totaal 486.64 minuten ( = 8 uur en iets minder dan 7 minuten) verlof op.
Een consultatiedienst van
maandag t/m donderdag tussen 21:00 en 7:00 en
van vrijdag 21:00 uur tot maandag 7:00 uur.
Dan wordt de berekening als volgt:
4 dagen tussen 21:00 uur tot 7:00 uur (10 uur) geeft recht op 4 x 10 x 1/18 = 133.33 minuten verlof.
Vrijdag van 21:00 tot 00:00 uur (3 uur) geeft recht op 3 x 1/18 = 9,99 minuten verlof
Zaterdag van 00:00 tot zondag 24:00 uur (48 uur) geeft recht op 48 x 2/18 = 319.99 minuten verlof
Maandag van 00:00 tot 07:00 uur (7 uur) geeft recht op 7 x 1/18 = 23.33 minuten verlof.
Deze bereikbaarheidsdiensten leveren je dus in totaal 486.64 minuten ( = 8 uur en iets minder dan 7 minuten) verlof op.
Verlof dat je hebt opgebouwd door bereikbaarheidsdiensten kan je gebruiken om een vrije dag op te nemen of gebruiken om je vakantie te verlengen. Zodra je dat soort verlofuren in wilt zetten moet je dat bij je aanvraag voor een vrije dag vermelden.
