CAO
01.08.09
Zoals je weet moet je rooster niet alleen voldoen aan de eisen van de arbeidstijdenwet maar ook aan de eisen van de CAO Gehandicaptenzorg.
Soms zijn er grote verschillen tussen die twee.
Soms zijn er grote verschillen tussen die twee.
Er staat bijvoorbeeld in de wet dat je recht hebt op 13 vrije zondagen per jaar maar in de CAO staat dat je recht hebt op minimaal 22 vrije weekenden per jaar. Het spreekt voor zich dat het roosterbureau je dus minimaal 22 weekenden per jaar niet zal inroosteren.
Daarmee voldoet je rooster gelijk aan je recht van 13 vrije zondagen. Het is dus beslist niet zo dat je naast 22 vrije weekenden (zaterdag en zondag) ook nog eens recht hebt op 13 vrije zondagen.
Dat zou betekenen dat je 35 zondagen per jaar niet zou hoeven werken. Overigens zijn die 22 vrije weekenden een recht, geen plicht. Dat betekent dat je best meer weekenden mag worden ingeroosterd maar daar moet je dan wel toestemming voor geven.
Daarmee voldoet je rooster gelijk aan je recht van 13 vrije zondagen. Het is dus beslist niet zo dat je naast 22 vrije weekenden (zaterdag en zondag) ook nog eens recht hebt op 13 vrije zondagen.
Dat zou betekenen dat je 35 zondagen per jaar niet zou hoeven werken. Overigens zijn die 22 vrije weekenden een recht, geen plicht. Dat betekent dat je best meer weekenden mag worden ingeroosterd maar daar moet je dan wel toestemming voor geven.
Op deze weblog zullen de komende tijd een aantal CAO regels wat uitgebreider worden besproken omdat daar veel vragen over zijn.
Als je zelf al uit wilt zoeken hoe iets zit vind je hier de complete tekst van de CAO
en hier de populaire versie met de belangrijkste regels
Je moet je wel realiseren dat de populaire versie niet de volledige CAO is en je daar dus geen rechten aan kunt ontlenen. De tekst van de officiële CAO is altijd doorslaggevend.
Als je zelf al uit wilt zoeken hoe iets zit vind je hier de complete tekst van de CAO
en hier de populaire versie met de belangrijkste regels
Je moet je wel realiseren dat de populaire versie niet de volledige CAO is en je daar dus geen rechten aan kunt ontlenen. De tekst van de officiële CAO is altijd doorslaggevend.
Tags: CAO, Rechten en plichten
