de glazen toren

De  sociale partners in de Gehandicaptenzorg hebben een populaire versie uitgebracht van de CAO.

Deze versie is een beknopte en leesbare uitvoering van de CAO gehandicaptenzorg 2009-2011, speciaal bedoeld voor collega’s die niet dagelijks de CAO raadplegen en moeite hebben met het taalgebruik in de officiële versie. De VGN en de aangesloten vakbonden hopen met deze versie de toegankelijkheid van de CAO te vergroten.

Je moet er wel rekening mee houden dat de tekst van deze populaire versie niet volledig is.  De officiële CAO is altijd doorslaggevend.

Ondanks alle aandacht die het roosterbureau aan wijzigingen besteedt, kan het voorkomen dat er een fout in je rooster staat.

Als die fout in de lopende maand staat is er weinig aan de hand. Je stuurt een mailtje en het wordt opgelost.

Het roosterbureau haalt eenvoudig weg wat verkeerd is en zet daarna de juiste gegevens in je rooster.

Maar als de fout in de vorige maand of nog verder terug in de tijd is gemaakt, is het helaas niet één, twee, drie op te lossen.

Dat komt omdat dan alle gegevens uit het rooster al zijn verwerkt:

• het salaris en de ort zijn berekend
• de vakantierechten zijn bijgewerkt in Beaufort
• de geleverde zorg op de locatie is gemeten en geregistreerd
• de ziekte-uren zijn berekend
• enz., enz.,enz.

Al die cijfers zijn dan ook al verwerkt in de managementinformatie.

Dus om te zorgen dat alles goed wordt gecorrigeerd is er veel meer nodig dan het eruit halen van een code en die vervangen door een andere code.

Om een fout in het verleden te herstellen gebeurt het volgende:

• Het roosterbureau vult één of meer correctieformulieren in.
• Zo’n formulier wordt opgestuurd naar de locatiemanager die aan moet geven of hij/zij het er mee eens is.
• De locatiemanager stuurt het formulier door naar een z.g. superuser. Voor de meeste locaties zit die (nog) in Nunspeet.
• De superuser wijzigt DRP en als dat nodig is ook Beaufort.
• Alle berekeningen voor de betreffende locatie van de maand waar de correcties over gaan worden herberekend.
• Het formulier en de bijbehorende mail worden ‘accountantsproof’ opgeslagen.
• De managementinformatie wordt aangepast.
• Je salaris wordt herberekend.
• Je te veel of te weinig ontvangen geld wordt door de salarisadministratie verwerkt met de eerst volgende salarisronde.

Je begrijpt dat dit nogal wat tijd in beslag neemt.

Dat vinden we op het roosterbureau ook niet leuk.

Daarom is ons advies: KIJK REGELMATIG OP PLANYWHERE.

Zie je een fout? Laat het ons meteen weten.

Zwangerschapsverlof duurt minimaal zestien weken. Je kunt het verlof laten beginnen tussen zes en vier weken voor de dag nadat je uitgerekend bent. Binnen deze termijn mag je zelf kiezen op welke dag je je verlof laat starten.

Als je later dan de vermoedelijke bevallingsdatum bevalt, heb je na je bevalling toch nog recht op het aantal dagen verlof dat je in principe had gekozen. Je totale verlof duurt dan dus langer dan 16 weken.

Bijvoorbeeld: Je kiest voor vier weken verlof voor je vermoedelijke bevallingsdatum en je bevalt een week te laat. Dan blijf je na je bevalling recht houden op de 12 weken verlof. In totaal heb je dan vier weken verlof voor je vermoedelijke bevallingsdatum, 1 week over tijd en 12 weken na je bevalling. Uiteindelijk heb je dan dus 17 weken betaald verlof.

Het kan natuurlijk ook gebeuren dat je te vroeg bevalt. In dat geval blijf je recht houden op je 16 weken verlof. Het verlof dat je voor je bevalling niet hebt kunnen gebruiken, wordt dan bij je verlof na je bevalling opgeteld.

Bijvoorbeeld: je verlof is ingegaan 6 weken vóór de vermoedelijke bevalingsdatum en je bevalt 2 weken te vroeg. In totaal heb je recht op 16 weken zwangerschapsverlof. In dit voorbeeld heb je dan 4 weken voor en 12 weken na je bevalling.

Via de rekenhulp die je hier kunt downloaden kun je gemakkelijk uitrekenen wanneer je verlof mag beginnen en wanneer het dan eindigt. Als je na je bevalling ook de bevallingsdatum invoert, kun je ook zien wanneer je verlof definitief eindigt.

Download:

Rekenhulp zwangerschapsverlof  

Roosterbureau Amsterdam en roosterbureau NoordWest hadden tot vandaag ieder een eigen weblog. Het idee daar achter was dat de weblog ook voor specifieke regio-informatie kon worden gebruikt. In de praktijk ging dat anders, de info op beide blogs was precies hetzelfde en het onderhouden van twee blogs kostte alleen maar extra tijd.

Daarom zijn vanaf vandaag beide weblogs samengevoegd. Ik heb er voor gekozen om uit te gaan van de weblog van regio NoordWest.  Niet omdat die regio belangrijker, groter of beter is. De keuze is gemaakt omdat de technische mogelijkheden van een WordPress weblog groter zijn dan die van een Blogger weblog.

Specifieke regio-informatie  kan je snel vinden door in de rechter kolom onder ‘onderwerpen’ op de naam van je regio te klikken.

Je hebt het vast al gemerkt op je salarisstrook. We hebben een nieuwe CAO.  Helaas is er nog geen digitale versie beschikbaar van de nieuwe CAO dus het blijft (nog even) behelpen.

De officiële resultaten van de onderhandelingen kan je hier downloaden.

De hele CAO, compleet met alle wijzigingen, vind je hier.

Veel collega’s vragn zich af hoeveel uur ze, volgens de JUS, in 2010 moeten werken.  Met de rekenhulp kan je dit snel zelf uitrekenen.

Klik hier om naar de rekenhulp te gaan

Naast wat je hebt kunnen lezen in deel 1 en deel 2 over bereikbaarheidsdiensten zijn er nog een paar  regels. De belangrijkste daarvan zijn:

De officiële tekst van de regels over bereikbaarheids- en consulatatiediensten
vind je in artikel 7:13 t/m 7:17 van de cao.

Een bereikbaarheidsdienst bestaat natuurlijk niet voor niets. Je kan gebeld worden omdat je hulp nodig is. Veel collega’s denken dat ze dan betaald worden alsof de bereikbaarheidsdienst een gewone dienst is. Maar dat is niet zo. Als je moet werken tijdens een bereikbaarheids- of consultatiedienst krijg je een vergoeding in tijd én een vergoeding in geld.
Die vergoeding krijg je over minimaal een half uur plus je werkelijke reistijd.
Allereerst krijg je evenveel verlofuren als je hebt gewerkt en gereisd. Daar bovenop krijg je als volgt betaald:

• 25% van je uurloon voor de eerste vijf gewerkte uren op
  maandag t/m vrijdag tussen 06:00 en 22:00 uur.
• 50% van je uurloon voor alle overige gewerkte uren op
  maandag t/m vrijdag tussen 06:00 en 22:00 uur.
• 50% van je uurloon voor alle gewerkte uren op
  maandag t/m vrijdag tussen 22:00 en 06:00 uur.
• 75% van je uurloon voor alle gewerkte uren op
  zaterdag tot 18:00 uur en op vrije dagen*).
• 100% van je uurloon voor alle gewerkte uren op
  zaterdag na 18:00 uur.
• 100% van je uurloon voor alle gewerkte uren op
  zon- en feestdagen tussen 00:00 en 24:00 uur.
• 100% van je uurloon voor alle gewerkte uren op
  24 december en 31 december tussen 18:00 en 24:00 uur.

Sommigen noemen het ‘telefoondienst’ . Anderen noemen het telefonische achterwacht en zo zijn er nog wel een paar namen te verzinnen.

De officiële naam is ‘bereikbaarheidsdienst’ of ‘consultatiedienst’.

Als je bereikbaarheidsdienst hebt kan je gebeld worden en aan het werk moeten maar het is ook mogelijk dat gedurende je hele bereikbaarheidsdienst je telefoon niet gaat.

Geen overlap met andere dienst
Een bereikbaarheidsdienst heeft nooit een overlap met een ‘gewone’ dienst. Als je bijvoorbeeld van 17:00 tot 06:00 uur bereikbaarheidsdienst hebt, maar van 22:00 tot 00:00 uur ook een normale dienst dan wordt je bereikbaarheidsdienst gerekend van 17:00 uur tot 22:00 uur en van 00:00 tot 06:00 uur.
Vergoeding
Voor een bereikbaarheidsdienst krijg je geen vergoeding in geld maar in vrije tijd. Er zijn drie ‘tarieven’:

• Voor ieder uur bereikbaarheid op erkende feestdagen
  krijg je 3/18 uur (ongeveer 10 minuten) verlof.
• Voor ieder uur bereikbaarheid in het weekend
  krijg je 2/18 uur (iets minder dan 7 minuten) verlof.
• Voor ieder uur bereikbaarheid op overige dagen
  krijg je 1/18 uur (iets meer dan 3 minuten) verlof

Rekenvoorbeeld 1:
Als je een bereikbaarheidsdienst hebt vanaf
vrijdagavond 17:00 uur tot zaterdagochtend 8:00 uur
is de berekening als volgt:
Vrijdag van 17:00 tot 24:00 uur geeft recht op 7 x 1/18 uur = 23.33 minuten verlof
Zaterdag van 00:00 tot 8:00 uur geeft recht op 8 x 2/18uur = 53.33 minuten verlof.
In totaal geeft deze bereikbaarheidsdienst je dus recht op 23.33 + 53.33 = 76,66 minuten (iets meer dan 1 uur en 15 minuten) verlof.

Rekenvoorbeeld 2:
Een consultatiedienst van
maandag t/m donderdag tussen 21:00 en 7:00 en
van vrijdag 21:00 uur tot maandag 7:00 uur.
Dan wordt de berekening als volgt:
4 dagen tussen 21:00 uur tot 7:00 uur (10 uur) geeft recht op 4 x 10 x 1/18 = 133.33 minuten verlof.
Vrijdag van 21:00 tot 00:00 uur (3 uur) geeft recht op 3 x 1/18 = 9,99 minuten verlof
Zaterdag van 00:00 tot zondag 24:00 uur (48 uur) geeft recht op 48 x 2/18 = 319.99 minuten verlof
Maandag van 00:00 tot 07:00 uur (7 uur) geeft recht op 7 x 1/18 = 23.33 minuten verlof.
Deze bereikbaarheidsdiensten leveren je dus in totaal 486.64 minuten ( = 8 uur en iets minder dan 7 minuten) verlof op.

Verlof dat je hebt opgebouwd door bereikbaarheidsdiensten kan je gebruiken om een vrije dag op te nemen of gebruiken om je vakantie te verlengen. Zodra je dat soort verlofuren in wilt zetten moet je dat bij je aanvraag voor een vrije dag vermelden.

Het is opvallend hoeveel collega’s nog mail sturen naar het oude mailadres van het roosterbureau. En dat terwijl al meer dan twee maanden geleden ons e-mail adres veranderd is in:

Alleen Ivanka en Natascha kunnen in de oude mailbox van Noord Holland Noord.  Nicole is de enige die in die van Kennemerland kan en de oude mailbox van Amsterdam Waterland kan alleen door Jaap worden bekeken. Dat is lastig en maakt ons werk erg kwetsbaar voor fouten.  Daarom hebben we besloten dat héél binnenkort mail die naar de oude e-mail adressen wordt gestuurd niet meer wordt behandeld.

Dus doe ons en jezelf een plezier: Vergeet de oude mailadressen en stuur alle mail voor het roosterbureau in Heerhugowaard naar:

Zoals in aflevering 2 over de roostercodes staat is een slaapdienst (de officiële naam is nachtaanwezigheidsdienst) opgebouwd uit drie delen:
1 - De tijd die je voor je naar bed gaat werkt (op dag 1)

Deze combinatie van drie diensten moet aan een aantal regels voldoen.

Zo mag het slaapgedeelte (2) niet korter dan zes- en niet langer dan acht uur duren.
Ook mag deel 2 niet voor 23:00 beginnen en moet het eindigen tussen 5:00 en 7:00 uur de volgende ochtend.
Vroeger was het op locaties waar de cliënten vroeg naar bed gaan gebruikelijk om het slaapgedeelte bijvoorbeeld om 22:30 te laten beginnen. Dat is dus niet toegestaan. Je mag pas om 23:00 uur naar bed en kunt de tijd dat cliënten geen zorg vragen bijvoorbeeld besteden aan rapporteren of zo iets. Hetzelfde geldt voor de periode tussen 7:00 uur en het moment waarop de cliënten daadwerkelijk uit bed komen.

Een andere regel waar een slaapdienst aan moet voldoen is dat deel 1, 2 en 3 samen niet langer mogen duren dan 24 uur.

Tenslotte mag de langste dienst van 1 en 3 niet langer zijn dan 12 uur.

Je merkt het, een slaapdienst moet aan veel eisen voldoen.
Volgens de CAO krijg je voor het slaapgedeelte geen vergoeding in geld maar een vergoeding in vrije tijd. In het kort komt dat er op neer dat je voor ieder uur dat deel 2 duurt je die week een half uur minder hoeft te werken. Dat is iets anders dan dat je er voor wordt betaald. Dan zou je immers  ook onregelmatigheidstoeslag (ORT) moeten krijgen?
Op deze regel is wel een uitzondering. Dat zijn de collega’s die alleen een 0-uren contract hebben. Die hoeven immers niet een bepaald aantal uren per week te werken? Daarom krijgen deze collega’s wel een vergoeding in geld. En die is, je raad het al, een half uur salaris (zonder ORT) voor elk uur dat het slaapgedeelte duurt.

Hoe je betaald krijgt als je toch moet werken tijdens deel 2 vind je door hier te klikken.

Niet iedereen hoeft slaapdiensten te werken.  Als je zwanger bent of ouder dan 55 jaar kan je met je manager bespreken dat je geen slaapdiensten meer wilt werken.

Dit is de laatste aflevering in de serie roostercodes.
Alle codes zijn behandeld en het enige dat je nu nog moet weten is dat er soms iets extra’s aan een code wordt toegevoegd.
Hieronder vind je een lijstje met die toevoegingen én de uitleg.

	Voorbeeld	Uitleg
>	>D6	Dit is de meest gebruikte toevoeging aan een roostercode. > staat altijd voor de code en betekent dat de tijden zijn aangepast.  Door op deze manier te werken blijft de originele code in het rooster staan zodat duidelijk is wie een bepaalde dienst heeft gewerkt. Door de aangepaste tijden worden voor je salaris en urentelling wel het juiste aantal uren en ORT gerekend .
e	D6e	De ‘e’ staat altijd achter een code. Het betekent dat een dienst niet meetelt voor je contracturen maar extra wordt uitbetaald. Die betaling krijg je pas aan het eind van de volgende maand. Dus: extra uren die je in januari hebt gewerkt vind je pas terug op je loonstrookje over februari.
U	SLU12	De ‘U’ betekent uurloner en wordt alleen gebruikt in het rooster van iemand die géén contract heeft voor een bepaald aantal uren maar alleen een 0-uren contract. (Inval contract of voorovereenkomst) Deze toevoeging kom je tegen in de slaapdienstcodes (SL wordt SLU)  en in de codes voor compensatieverlof (CF wordt CFU).
z	D6z	De ‘z’ staat voor ziek. Door een ‘z’ achter een al ingeroosterde dienst te zetten blijft die dienst meetellen bij je uren zodat je saldo plus of minuren door je ziekte niet verandert.

 

Naast de codes voor gewone diensten en slaapdiensten, die in het eerste en tweede artikel worden uitgelegd, kent DRP ook een aantal speciale codes. Deze komen niet in alle roosters voor en het zou een erg lang stuk worden als ik ze hier helemaal zou gaan uitleggen.  Daarom hieronder een alfabetische lijst met die speciale codes zodat je in ieder geval kunt nakijken wat er bedoeld wordt als je zo’n code in je rooster tegenkomt.  Mocht je over een bepaald soort dienst meer willen weten stuur dan een mailtje naar het roosterbureau.

Code:	Wordt gebruikt voor:	Bijzonderheden:
BR..	Bereikbaarheidsdienst	Het cijfer op de puntjes geeft de tijden aan. Voor geïnteresseerden is de complete lijst opvraagbaar bij het roosterbureau.
BRW  of BRW2	Bereikbaarheidsdienst in het weekend	Afhankelijk van aanvangstijd bereikbaarheidsdienst
BV..	Bijzonder verlof	De cijfer/letter combinatie op de puntjes geeft het aantal uren aan.
CF..	Compensatieverlof feestdagen	De cijfer/letter combinatie op de puntjes geeft het aantal uren aan.
CL..	Cliëntoverleg	(Team)vergadering over cliëntenzaken. Dit soort vergaderingen wordt gemeten als directe zorg. De cijfer/letter combinatie op de puntjes geeft de duur van de vergadering aan.
CS..	Cursus	De cijfer/letter combinatie op de puntjes geeft het aantal uren aan.
CU..	Coördinerende uren	De cijfer/letter combinatie op de puntjes geeft het aantal uren aan.
CV..	Opgenomen compensatieverlof	Het cijfer op de puntjes geeft het aantal uren aan.
DGB..	Dagbesteding	De cijfer/letter combinatie op de puntjes geeft het aantal uren aan.
IND..	Indirecte uren	Wordt gebruikt voor taken die niet rechtstreeks met cliënten te maken hebben. Bijvoorbeeld notulen uitwerken. De cijfer/letter combinatie op de puntjes geeft het aantal uren aan.
IW	Inwerkuren
KR..	Kraamverlof	De cijfer/letter combinatie op de puntjes geeft het aantal uren aan.
OBV	Onbetaald verlof
OG..	Overleg	De cijfer/letter combinatie op de puntjes geeft het aantal uren aan.
OR..	Ondernemingsraad activiteit	De cijfer/letter combinatie op de puntjes geeft het aantal uren aan.
OV..	Ouderschapsverlof	De cijfer/letter combinatie op de puntjes geeft het aantal uren aan.
POP	POP gesprek
SLV..	Slaapdienst verzorging en verpleging	Het cijfer op de puntjes geeft de tijden aan. Voor geïnteresseerden is de complete lijst opvraagbaar bij het roosterbureau.
ST..	Studieverlof	Het cijfer op de puntjes geeft het aantal uren aan.
SV..	Seniorenverlof	De cijfer/letter combinatie op de puntjes geeft het aantal uren aan.
TV..	Teamvergadering	Vergadering over teamzaken (bijv. roosterproblemen, vakanties, taakverdeling etc). Dit soort vergaderingen wordt gemeten als niet directe zorg. De cijfer/letter combinatie op de puntjes geeft de duur van de vergadering aan.
UZO	Gewerkte uren zonder ORT
V..	Vakantie	De cijfer/letter combinatie op de puntjes geeft het aantal uren aan.
VB8	Begeleiding bewonersvakantie
VERSCH	Verschoven dienst
WTB	Werken tijdens bereikbaarheidsdienst
Z..	Ziek	De cijfer/letter combinatie op de puntjes geeft het aantal uren aan.
ZI	Ziek
ZW%	Zwangerschaps en bevallingsverlof

Volgende keer meer

Vaak worden slaapdiensten omschreven als ‘vanaf 16:00 uur tot 10:00 uur de volgende ochtend’ of iets dat daar op lijkt. Als de code voor slaapdiensten op dezelfde manier zou worden samengesteld als de code van een ‘gewone’ dienst zou de code voor zo’n dienst K18 moeten zijn. Maar dat klopt natuurlijk niet. Tijdens een slaapdienst werk je immers geen 18 uur achter elkaar.

Daarom wordt in DRP een slaapdienstcode in drieën gedeeld:

1 - De tijd die je voor je naar bed gaat werkt (op dag 1)

2 - Het gedeelte van de dienst dat je slaapt (op dag 1)

3 - De tijd die je ’s morgens werkt (op dag 2).

1 en 3 worden samengesteld zoals in deel 1 van deze ‘cursus’ . Het slaapgedeelte heeft een afwijkende code die altijd met SL begint.

Een lijst van die SL-codes vind je hieronder:

Naar bed om	Weer aan het werk om:	DRP-code
23:00 uur	5:00 uur	SL01
23:00 uur	5:15 uur	SL01B
23:00 uur	5:30 uur	SL011
23:00 uur	6:00 uur	SL1
23:00 uur	6:15 uur	SL1B
23:00 uur	6:30 uur	SL11
23:00 uur	6:45 uur	SL1D
23:00 uur	7:00 uur	SL12
23:15 uur	6:15 uur	SL1E
23:15 uur	6:45 uur	SL15
23:15 uur	7:15 uur	SL1G
23:30 uur	6:00 uur	SL2
23:30 uur	6:15 uur	SL2B
23:30 uur	6:30 uur	SL21
23:30 uur	6:45 uur	SL2D
23:30 uur	7:00 uur	SL22
23:30 uur	7:30 uur	SL23
00:00 uur	6:00 uur	SL3
00:00 uur	6:30 uur	SL31
00:00 uur	7:00 uur	SL32
00:00 uur	7:30 uur	SL33
00:00 uur	8:00 uur	SL34
00:30 uur	7:30 uur	SL43

Van de tijd die je aan slapen besteedt telt de helft mee als gewerkte uren.

Meer informatie over slaapdiensten vind je door hier te klikken

Vanaf nu kunnen alle medewerkers die 1op1 moeten invullen dat thuis, achter hun eigen computer, doen. Om het nog makkelijker te maken kan dat zelfs via deze blog.

In de rechterkolom van deze pagina zie je een knop ‘1 op 1′ .

Als je daar op klikt krijg je een inlogscherm te zien.

Als gebruikersnaam vul je in “spz\je gewone Philadelphia gebruikersnaam”
dus bijvoorbeeld: spz\v_naaml .

Je wachtwoord is hetzelfde als dat van je gewone Philadelphia account.

Het gebruik van popups moet toegestaan zijn op de pc anders is het niet mogelijk om de applicatie te starten.

Je komt na invoeren van je gebruikers gegevens in het normale scherm voor zorgverantwoording.

Het komt regelmatig voor dat iemand tijdens een slaapdienst door een cliënt wordt gewekt. Ook komt het voor dat je pas veel later dan gepland naar bed kan.
Daar krijg je, in bepaalde gevallen, een vergoeding voor. Maar alleen als je meer dan 120 minuten hebt moeten werken.
Voorbeeld 1:
Je hebt een slaapgedeelte in je dienst vanaf 23:00 uur tot 7:00 uur. Doordat een cliënt buikpijn had en jij bij haar moest gaan zitten totdat ze sliep kon je zelf pas om 24:00 uur naar bed.
Daar krijg je helaas geen vergoeding voor. Van 23:00 tot 24:00 is minder dan 120 minuten.
Voorbeeld 2:
Het slaapgedeelte van je slaapdienst is van 23:00 tot 7:00. Je cliënt met buikpijn heeft je tot 24:00 wakker gehouden.
En om 2:00 uur wordt je wakker gemaakt door het gekerm van dezelfde cliënt. De buikpijn is niet over. Je besluit weer bij de cliënt te gaan zitten om haar gerust te stellen. Dat duurt tot 2:30, dan kun je terug naar bed.
Om 6:30 staat er een andere cliënt naast je bed, hij vraagt op hoge toon waarom het die nacht niet stil is geweest. Ook die cliënt wordt door jou gekalmeerd. Ondertussen is het 7:00 en moet je met je gewone taken beginnen.
Nu krijg je er wel een vergoeding voor.
Je hebt immers 120 minuten moeten werken tijdens je slaapdienst.
De slaapdienst telt nu helemaal als gewerkte uren (8 uur) en over de daadwerkelijk gewerkte tijd (120 minuten totaal) krijg je ook ORT.

Zoals je weet moet je rooster niet alleen voldoen aan de eisen van de arbeidstijdenwet maar ook aan de eisen van de CAO Gehandicaptenzorg.
Soms zijn er grote verschillen tussen die twee.

Er staat bijvoorbeeld in de wet dat je recht hebt op 13 vrije zondagen per jaar maar in de CAO staat dat je recht hebt op minimaal 22 vrije weekenden per jaar. Het spreekt voor zich dat het roosterbureau je dus minimaal 22 weekenden per jaar niet zal inroosteren.
Daarmee voldoet je rooster gelijk aan je recht van 13 vrije zondagen. Het is dus beslist niet zo dat je naast 22 vrije weekenden (zaterdag en zondag) ook nog eens recht hebt op 13 vrije zondagen.
Dat zou betekenen dat je 35 zondagen per jaar niet zou hoeven werken. Overigens zijn die 22 vrije weekenden een recht, geen plicht. Dat betekent dat je best meer weekenden mag worden ingeroosterd maar daar moet je dan wel toestemming voor geven.

Op deze weblog zullen de komende tijd een aantal CAO regels wat uitgebreider worden besproken omdat daar veel vragen over zijn.
Als je zelf al uit wilt zoeken hoe iets zit vind je hier de complete tekst van de CAO
en hier de populaire versie met de belangrijkste regels
Je moet je wel realiseren dat de populaire versie niet de volledige CAO is en je daar dus geen rechten aan kunt ontlenen. De tekst van de officiële CAO is altijd doorslaggevend.

Één van de eisen die gesteld worden aan alle roosters is dat ze moeten voldoen aan de regels van de arbeidstijdenwet (ATW). Op deze blog is geen plaats voor de hele ATW dus beperk ik me tot een paar regels die belangrijk zijn voor alle roosters.

Per veertien dagen moet je in ieder geval twee rustperioden hebben die samen 72 uur duren. De kortste van die twee moet minimaal 32 uur duren.

Je hebt recht op 13 vrije zondagen per jaar maar je mag van dat recht afzien.

Je mag maximaal 60 uur per week werken maar gemeten over een periode van 16 weken mag je dat gemiddeld maximaal 48 uur per week zijn.

Klik hier om de hele tekst van de ATW te lezen.
Klik hier om een flyer met een uittreksel van de ATW te lezen

Veel mensen willen weten hoeveel dagen vakantie je per jaar hebt als je bij Philadelphia werkt. Dat is net zo’n moeilijke vraag als hoeveel uur je per maand moet werken.

Iemand met een contract van 100% heeft recht op 166 uur vakantie per jaar. Werk je 50% dan heb je recht op 50% van 166 uur = 83 uur vakantie per jaar.

Als je dat omrekent naar weken is dat 166 uur vakantie : 36 uur per week werken = iets meer dan vier en halve week. Dit rekensommetje heeft bij iedere contractgrootte dezelfde uitkomst.

Omrekenen naar losse dagen is minder eenvoudig. Als je een vast rooster hebt kost iedere vakantiedag evenveel uur vakantie als dat je anders zou werken. Maar de meeste collega’s werken onregelmatig. Dan moeten we uitgaan van het gemiddelde aantal dagen dat je per week werkt.

Voorbeeld: je hebt een contract van 21 uur per week en de diensten op jouw locatie duren gemiddeld 7 uur. Dan werk je dus 3 dagen per week en kost een losse vakantiedag dus 7 uur.

Als je die week waarin je een vrije dag wilde hebben al 21 uur werkt kost die vrije dag je helemaal geen uren. Tenzij er op die dag een verplichte vergadering gepland staat. Dan moet je minimaal het aantal uren dat die vergadering duurt aan vakantieuren opnemen.

Als je van je manager toestemming krijgt om vakantie op te nemen als het rooster al officieel gepubliceerd is dan worden alle uren die voor jou al in het rooster staan omgezet in vakantieuren.

Per 1 januari 2010 gaat Philadelphia zorg de Jaarurensystematiek (JUS) invoeren.
Vanaf die datum is onderstaande informatie dus niet meer van toepassing.
Klik hier voor meer informatie over de JUS.

Nog even en het is zo ver: dan heeft regio NoordWest een nieuw roosterbureau. Gelukkig maar, dan zijn de diverse locaties niet meer afhankelijk van de nukken van één DRPer en voor de roostermakers zelf is het ook veel prettiger. Eindelijk op vakantie kunnen of ziek zijn zonder dat je weet dat het werk zich alleen maar verder opstapelt.
Het team is compleet, we weten waar onze nieuwe kantoorruimte is, de datalijnen zijn aangelegd, dus het wachten is alleen nog maar op de meubels.
Alles bij elkaar gaan we nu dus de goede kant op maar het nadeel is dat de individuele collega’s het persoonlijke contact met de DRPer een beetje kwijt raken. En omgekeert is dat ook het geval. Voor mijzelf geldt dat ik het contact met collega’s hard nodig heb. Niet alleen omdat dat gezellig is maar ook omdat ik de informatie die ik op die manier krijg echt nodig heb om m’n werk zo goed mogelijk te doen.
Daarom dus deze weblog. Per slot van rekening heeft iedere zichzelf respecterende site tegenwoordig een blog. Dus waarom zou DRPsite achterblijven?
Het is de bedoeling dat je op deze blog de ontwikkelingen van het roosterbureau kunt volgen maar ook wijzigingen aan de DRPsite worden hier bijgehouden.
En ook de data waarop het roosterbureau wensen binnen wil hebben worden hier gepubliceerd.
Kortom, als je op de hoogte wilt blijven van alle zaken die betrekking hebben op jouw rooster kijk dan regelmatig op deze blog.
Als je wilt kun je de feed van deze blog toevoegen aan je RSS reader. (Klik op in de rechterkolom onder het kopje Meta op ‘Berichten RSS’) Dan weet jij als eerste wanneer er iets wordt toegevoegd.